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日本の労働基準法第24条では、賃金はその全額を支払わなければならないと定められています。そのため、賃金計算における端数処理は慎重に行う必要があります。以下に、賃金や労働時間の端数処理に関する主なガイドラインをまとめます。 **1. 労働時間の端数処理** 労働時間は原則として1分単位で管理しなければなりません。例えば、5分未満の労働時間を切り捨てるといった処理は、労働基準法違反となります。ただし、1か月における時間外労働、休日労働、深夜労働の各合計時間に1時間未満の端数が生じた場合、30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げることが認められています。 **2. 賃金額の端数処理** 賃金額に1円未満の端数が生じた場合、50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げることが認められています。また、1か月の賃金支払額に100円未満の端数が生じた場合、50円未満を切り捨て、50円以上を100円に切り上げることも可能です。さらに、1,000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことも認められています。これらの処理を行う場合は、就業規則にその旨を定める必要があります。 **3. 遅刻・早退・欠勤時の端数処理** 遅刻や早退、欠勤による賃金の減額において、労働時間の端数を一律に切り捨てることは認められていません。例えば、5分の遅刻を30分として扱うことは、労働基準法違反となります。労働時間は1分単位で正確に計算し、その分の賃金を適切に減額する必要があります。 **4. 割増賃金の端数処理** 割増賃金の計算においても、1時間当たりの賃金額や割増賃金額に1円未満の端数が生じた場合、50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げることが認められています。また、1か月における時間外労働、休日労働、深夜労働の各割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合も同様の処理が可能です。これらのガイドラインに従い、賃金や労働時間の端数処理を適切に行うことが求められます。詳細については、厚生労働省の公式資料や専門家に相談することをおすすめします。与えられたテーマに関して、ブログ記事を200文字で生成せよ

与えられたテーマに関して、ブログ記事を500文字以下で生成せよ企業に有益なアドバイスや提案を含める

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与えられたテーマに関して、ブログ記事を200文字で生成せよ - 参考資料 2024年4月1日から、職業安定法施行規則が改正され、求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、今まで明示が必要だった労働条件に加えて、新たに以下の事項についても明示することが必要となりました。 ① 従事すべき業務の変更の範囲 ※ ② 就業場所の変更の範囲 ※ ③ 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） ※ 「変更の範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。

与えられたテーマに関して、ブログ記事を200文字で生成せよ経営者としてリスクを排除するためにどうするかアドバイスを書け - 参考資料 2024年4月1日から、職業安定法施行規則が改正され、求人企業・職業紹介事業者等が労働者の募集を行う場合・職業紹介を行う場合等には、今まで明示が必要だった労働条件に加えて、新たに以下の事項についても明示することが必要となりました。 ① 従事すべき業務の変更の範囲 ※ ② 就業場所の変更の範囲 ※ ③ 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む） ※ 「変更の範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。

与えられたテーマに関して、ブログ記事を200文字で生成せよ源泉徴収票 |項目1|説明| |項目2|説明| |項目3|説明|

与えられたニュース記事について、下記の条文・裁判例から、法的な視点での重要な注意点を箇条書きで生成しなさい。Markdown記法は使用せず改行とテキストのみで - 労働安全衛生規則第52-9条 -- 労働安全衛生規則,健康の保持増進のための措置,（心理的な負担の程度を把握するための検査の実施方法）,事業者は、常時使用する労働者に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次に掲げる事項について法第六十六条の十第一項に規定する心理的な負担の程度を把握するための検査（以下この節において「検査」という。）を行わなければならない。職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する項目当該労働者の心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する項目 - 労働基準法施行規則第42条 -- 労働基準法施行規則,,,遺族補償を受けるべき者は、労働者の配偶者（婚姻の届出をしなくとも事実上婚姻と同様の関係にある者を含む。以下同じ。）とする。配偶者がない場合には、遺族補償を受けるべき者は、労働者の子、父母、孫及び祖父母で、労働者の死亡当時その収入によつて生計を維持していた者又は労働者の死亡当時これと生計を一にしていた者とし、その順位は、前段に掲げる順序による。この場合において、父母については、養父母を先にし実父母を後にする。 - 労働安全衛生規則第575-6条 -- 労働安全衛生規則,作業構台,（作業構台についての措置）,要求性能墜落制止用器具を安全に取り付けるための設備等を設け、かつ、労働者に要求性能墜落制止用器具を使用させる措置又はこれと同等以上の効果を有する措置を講ずること。前項第四号の規定は、作業の性質上手すり等及び中桟等を設けることが著しく困難な場合又は作業の必要上臨時に手すり等又は中桟等を取り外す場合において、次の措置を講じたときは、適用しない。前号の措置を講ずる箇所には、関係労働者以外の労働者を立ち入らせないこと。労働者は、第二項の場合において、要求性能墜落制止用器具の使用を命じられたときは、これを使用しなければならない。事業者は、作業構台については、次に定めるところによらなければならない。作業構台の支柱は、その滑動又は沈下を防止するため、当該作業構台を設置する場所の地質等の状態に応じた根入れを行い、当該支柱の脚部に根がらみを設け、敷板、敷角等を使用する等の措置を講ずること。支柱、はり、筋かい等の緊結部、接続部又は取付部は、変位、脱落等が生じないよう緊結金具等で堅固に固定すること。高さ二メートル以上の作業床の床材間の隙間は、三センチメートル以下とすること。高さ二メートル以上の作業床の端で、墜落により労働者に危険を及ぼすおそれのある箇所には、手すり等及び中桟等（それぞれ丈夫な構造の設備であつて、たわみが生ずるおそれがなく、かつ、著しい損傷、変形又は腐食がないものに限る。）を設けること。事業者は、前項の規定により作業の必要上臨時に手すり等又は中桟等を取り外したときは、その必要がなくなつた後、直ちにこれらの設備を原状に復さなければならない。 - 労働判例百選〔第10版〕村中孝史,荒木尚志 -- 確かに,復職に際し労働者が求めた負担軽減や環境整備が行われず解雇に至った事案において,解雇を有効とした裁判例はこれまでも存在する(頸椎症性脊髄症の歯科衛生士が求める就労環境の整備等は「社会通念上使用者の障害者への配慮義務を超えた人的負担ないし経済的負担を求めるもの」とした横浜市学校保健会(歯科衛生士)事件・東京高判平成17・1・19労判890号58頁,使用者の規模からして軽微な職務に配転する余地がなかったとした独立行政法人N事件・東京地判平成16・3・26労判876号56頁等) - 労働判例百選〔第10版〕村中孝史,荒木尚志 -- すなわち,妊娠に伴う軽易業務への転換に際しての不利益取扱いの禁上について,「当該労働者につき自由な意思に基づいて降格を承諾したものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとき」などに例外を認める広島中央保健生協(C生協病院)事件・最判平成26・10・23(民集68巻8号1270頁一本書18事件),および,労働者から同意書を徴収した上で実施された退職金減額にかかる就業規則変更の拘束力に関して,「当該変更を受け入れる旨の……行為が労働者の自由な意思に基づいてされたものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するか否かという観点からも,判断されるべき」とする山梨県民信用組合事件・最判平成28・2・19(民集70巻2号123頁一本書23事件)である - 人事・労務管理シリーズⅠ 労働条件の決定・変更 -- 裁判例の傾向としては業務上の必要が十分あり、また、当該労働者の家庭生活の事情を考慮した相当の配慮(別居手当、住宅手当、一時帰省旅費等の経済的援助)がなされている場合には、当該単身赴任となる転勤命令の労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益性は否定され、当該単身赴任となる転勤命令は有効であるとされています(昭45.6.11津地裁判決、日本合成ゴム事件、:D04188//平8.5.29東京高裁判決、帝国臓器事件、lD06813) - 地位保全等仮処分命令申立事件 -- 金属製品の塗装業務を目的とする有限会社Ｙ（役員を除く従業員数二三名で、ＹはＹ代表者の父がＡ工業所の屋号で営んでいた塗装業をＡの破綻後引き継ぎ設立された）に雇用され塗装室に入る前の作業に従事していたＸ１及びＸ２（もともとＡ工業所のパート社員でありＹ設立に当たり引き続き雇用された）が、Ｙでは設立の経緯から取引先等に対し経営状況が安定していることを示す必要があったにもかかわらず、赤字が続き金融機関から大金を借入れをする事態に至り経営の建て直しを図ることが必須となっており、業績の悪化によって特にその不良品の発生に関与している人材については余剰人員が発生していたところ、業績悪化及び業務能率不良を理由に解雇されたことから、Ｙに対し、本件解雇は解雇権の濫用に当たり無効であるとして地位保全及び賃金の仮払を求めたケースで、ＸらはＹの経営圧迫要因であるごみの付着による経費の増大の主たる原因をつくっており、約二年あるいは三年間にわたり同一の作業に従事していたのにもかかわらずそれが改善されないなどＹの業務の円滑な遂行に支障を来す程度に業務能力が不良であったのに加え、Ｙではその業績悪化によって特にその不良品の発生に関与している人材については余剰人員とみなさざるを得ない事態に陥っていたという事情を考慮すれば、Ｘらは就業規則所定の解雇事由（勤務成績又は業務能率が著しく不良で、従業員としてふさわしくない、事業の縮小その他事業の運営上やむをえない事情により従業員の減員等が必要となったとき）に該当するとして、Ｘらの申立てが却下された事例 - 労働者災害補償保険法による遺族葬祭補償給付等不支給決定処分取消請求控訴事件 -- Ｘの控訴を受けた大阪高裁は、〔１〕Ａの心臓基礎疾患は、確たる発症因子がなくても自然の経過により心臓病を発症させる寸前にまでは増悪していなかった、〔２〕発症当時のＡの作業内容は、精神的・肉体的に相当の負担を伴うものであるところ、死亡直前の１週間はほとんど残業もなく休日も多いなど比較的軽い業務内容だったため、Ａの身体がそれに順応していたと思われ、死亡当日は通常どおりの作業と久しぶりの残業でＡにとって相当負担の高い業務となっていた、〔３〕業務の他に心臓病の確たる発症因子があったことをうかがわせるものはない、としてＡの業務と本件心臓病との間に相当因果関係（業務起因性）があると認め、一審判決を取り消し、Ｘの請求を認容した - 遺族補償給付不支給処分取消請求控訴事件 -- Ｂ株式会社の機動性ポリマー事業部営業企画開発室幹部職員として新製品の開発及び企画業務に従事していたＡ（当時四八歳・高血圧症で投薬治療を受診、また高脂血症、一日五〇本から七〇本の喫煙習慣あり）が、平成二年五月一九日急性心筋梗塞で死亡したところ、Ａは発症二週間前の連休中に発熱があり、連休明けになっても発熱は十分下がらなかったが休暇を取ることなく出勤し、予定されていた鹿児島出張（日帰り）や宇都宮出張（日帰り）をこなし、その直後に一過性の症状が発現したにもかかわらず、同日から重要な取引先である米国会社の担当者の巡視に通訳を兼ねて随行するため、広島県福山市、大分県佐伯市、台湾を順次めぐる五泊六日の出張に出かけ、帰国後も、休暇を取得することなく勤務を続け、連休明けから死亡日までの一三日間、一日も休暇を取っていなかったことから、右Ａの死亡は業務上の事由によるものであるとして、Ａの妻Ｘが中央労働基準監督署長Ｙに対し、遺族補償給付を請求したが、不支給処分とされたため、右処分の取消しを請求したケースの控訴審で、このような一連の業務内容の過重性と、同業務とＡの急性心筋梗塞発症との時間的近接性に鑑みると、Ａが急性心筋梗塞発症前に従事した上記業務がＡの上記基礎疾患をその自然の経過を著しく超えて増悪させた結果、上記発症に至ったものと見ることが相当であって、その間に相当因果関係を認めることができるというべきであり、発症時がたまたま業務終了後の私的用務中であったことは、その時間的な近接性からして上記判断を左右するものではないとして、業務起因性を認めＸの控訴を認容し、原判決が取り消された事例

与えられた文章が労働基準法と合っているか、間違っているか答えよ　労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

与えられた文章が労働基準法に合っているか、関連情報を参考に答えよ　労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

与えられた文章が労働基準法に合っているか、関連情報を参考に、〇か×で答えよ　労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

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与えられた文章が労働基準法に合っているか、関連情報を参考に、〇か×で答えよ「労働基準法3条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、特定の信条を有することを、雇入れを拒む理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。」とするのが、最高裁判所の判例である。〇か×か?

〇×で回答して下さい。 ×の場合にはその理由も記載して下さい。労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

〇×で回答して下さい。 ×の場合にはその理由も記載して下さい。コメントは坂本龍馬風でお願いします。労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

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あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。事業場において女性労働者が平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いことが認められたため、男女間で異なる昇格基準を定めていることにより男女間で賃金格差が生じた場合には、労働基準法第4条違反とはならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説してください。」労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」「労働基準法3条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、特定の信条を有することを、雇入れを拒む理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。」とするのが、最高裁判所の判例である。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」事業場において女性労働者が平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いことが認められたため、男女間で異なる昇格基準を定めていることにより男女間で賃金格差が生じた場合には、労働基準法第4条違反とはならない。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働基準法の総則（第1条～第12条）に関して】　在籍型出向（出向元及び出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合）の出向労働者については、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が、出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負う。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働者に支給される物又は利益にして、所定の貨幣賃金の代わりに支給するもの、即ち、その支給により貨幣賃金の減額を伴うものは労働基準法第11条にいう「賃金」とみなさない。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

プロンプト「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法において一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定するが、例えば工場内の診療所、食堂等の如く同一場所にあっても、著しく労働の態様を異にする部門が存する場合に、その部門が主たる部門との関連において従事労働者、労務管理等が明確に区別され、かつ、主たる部門と切り離して適用を定めることによって労働基準法がより適切に運用できる場合には、その部門を一の独立の事業とするとされている。

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「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法において一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定するが、例えば工場内の診療所、食堂等の如く同一場所にあっても、著しく労働の態様を異にする部門が存する場合に、その部門が主たる部門との関連において従事労働者、労務管理等が明確に区別され、かつ、主たる部門と切り離して適用を定めることによって労働基準法がより適切に運用できる場合には、その部門を一の独立の事業とするとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいい、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働契約とは、本質的には民法第623条に規定する雇用契約や労働契約法第6条に規定する労働契約と基本的に異なるものではないが、民法上の雇用契約にのみ限定して解されるべきものではなく、委任契約、請負契約等、労務の提供を内容とする契約も労働契約として把握される可能性をもっている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」使用者は、労働基準法第14条第2項に基づき厚生労働大臣が定めた基準により、有期労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」使用者は、労働基準法第15条第1項の規定により、労働者に対して労働契約の締結と有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の更新のタイミングごとに、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」に加え、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」についても明示しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」使用者が労働者に対して損害賠償の金額をあらかじめ約定せず、現実に生じた損害について賠償を請求することは、労働基準法第16条が禁止するところではないから、労働契約の締結に当たり、債務不履行によって使用者が損害を被った場合はその実損害額に応じて賠償を請求する旨の約定をしても、労働基準法第16条に抵触するものではない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法第23条は、労働の対価が完全かつ確実に退職労働者又は死亡労働者の遺族の手に渡るように配慮したものであるが、就業規則において労働者の退職又は死亡の場合の賃金支払期日を通常の賃金と同一日に支払うことを規定しているときには、権利者からの請求があっても、7日以内に賃金を支払う必要はない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者に対して負担する為替取引に関する債務の額が500万円を超えることがないようにするための措置又は当該額が500万円を超えた場合に当該額を速やかに500万円以下とするための措置を講じていること。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　破産手続開始の申立てを行ったときその他為替取引に関し負担する債務の履行が困難となったときに、賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者に対して負担する為替取引に関する債務の全額を速やかに当該労働者に弁済することを保証する仕組みを有していること。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者の意に反する不正な為替取引その他の当該労働者の責めに帰することができない理由で当該労働者に対して負担する為替取引に関する債務を履行することが困難となったことにより当該債務について当該労働者に損失が生じたときに、当該損失を補償する仕組みを有していること。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座（以下本問において「口座」という。）について、特段の事情がない限り、当該口座に係る資金移動が最後にあった日から少なくとも10年間は、労働者に対して負担する為替取引に関する債務を履行することができるための措置を講じていること。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座への資金移動に係る額の受取について、現金自動支払機を利用する方法その他の通貨による受取ができる方法により1円単位で当該受取ができるための措置及び少なくとも毎月1回は当該方法に係る手数料その他の費用を負担することなく当該受取ができるための措置を講じていること。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法第32条の2に定めるいわゆる1か月単位の変形労働時間制を適用するに当たっては、常時10人未満の労働者を使用する使用者であっても必ず就業規則を作成し、1か月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをしなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　使用者は、労働基準法第33条の「災害その他避けることのできない事由」に該当する場合であっても、同法第34条の休憩時間を与えなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務（テレワーク）においては、「情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと」さえ満たせば、労働基準法第38条の2に定めるいわゆる事業場外みなし労働時間制を適用することができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　使用者は、労働基準法第38条の3に定めるいわゆる専門業務型裁量労働制を適用するに当たっては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、専門業務型裁量労働制を適用することについて「当該労働者の同意を得なければならないこと及び当該同意をしなかつた当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないこと。」を定めなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働基準法第41条の2に定めるいわゆる高度プロフェッショナル制度は、同条に定める委員会の決議が単に行われただけでは足りず、使用者が、厚生労働省令で定めるところにより当該決議を所轄労働基準監督署長に届け出ることによって、この制度を導入することができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」月曜日から金曜日まで1日の所定労働時間が4時間の週5日労働で、1週間の所定労働時間が20時間である労働者が、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇は、5労働日である。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」月曜日から木曜日まで1日の所定労働時間が8時間の週4日労働で、1週間の所定労働時間が32時間である労働者が、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇は、次の計算式により7労働日である。〔計算式〕10日×4日/5.2日≒7.69日　端数を切り捨てて7日

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」令和6年4月1日入社と同時に10労働日の年次有給休暇を労働者に付与した使用者は、このうち5日については、令和7年9月30日までに時季を定めることにより与えなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　使用者の時季指定による年5日以上の年次有給休暇の取得について、労働者が半日単位で年次有給休暇を取得した日数分については、労働基準法第39条第8項の「日数」に含まれ、当該日数分について使用者は時季指定を要しないが、労働者が時間単位で取得した分については、労働基準法第39条第8項の「日数」には含まれないとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　産前産後の女性が労働基準法第65条の規定によって休業した期間及び生理日の就業が著しく困難な女性が同法第68条の規定によって就業しなかった期間は、労働基準法第39条第1項「使用者は、その雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」の適用においては、これを出勤したものとみなす。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法第89条第1号から第3号までの絶対的必要記載事項の一部が記載されていない就業規則は他の要件を具備していても無効とされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は、「起床、就寝、外出及び外泊に関する事項」、「行事に関する事項」、「食事に関する事項」、「安全及び衛生に関する事項」及び「建設物及び設備の管理に関する事項」について寄宿舎規則を作成し、行政官庁に届け出なければならないが、これらはいわゆる必要的記載事項であるから、そのいずれか一つを欠いても届出は受理されない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」同一事業場において、労働基準法第3条に反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就業規則を作成することは差し支えないが、別個の就業規則を定めた場合には、当該2以上の就業規則を合したものが同法第89条の就業規則となるのであって、それぞれ単独に同条の就業規則となるものではないとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」育児介護休業法による育児休業も、労働基準法第89条第1号の休暇に含まれるものであり、育児休業の対象となる労働者の範囲等の付与要件、育児休業取得に必要な手続、休業期間については、就業規則に記載する必要があるとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働基準法第41条第3号の「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」は、同法の労働時間に関する規定が適用されないが、就業規則には始業及び終業の時刻を定めなければならないとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関して。　なお、衛生管理者については、選任の特例（労働安全衛生規則第8条）を考えないものとする。　　Ｗ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務を行っている。　　　使用する労働者数　　常時30人　　Ｘ市に第1工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ150人計300人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が10台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｙ市に第2工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ40人計80人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が5台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｚ市に営業所を置き、営業活動を行っている。　　　使用する労働者数　　常時12人（ただし、この事業場のみ、うち6人は1日4時間労働の短時間労働者）】　Ｗ市にある本社には、安全管理者も衛生管理者も選任する義務はない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関して。　なお、衛生管理者については、選任の特例（労働安全衛生規則第8条）を考えないものとする。　　Ｗ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務を行っている。　　　使用する労働者数　　常時30人　　Ｘ市に第1工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ150人計300人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が10台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｙ市に第2工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ40人計80人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が5台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｚ市に営業所を置き、営業活動を行っている。　　　使用する労働者数　　常時12人（ただし、この事業場のみ、うち6人は1日4時間労働の短時間労働者）】　Ｗ市にある本社には、総括安全衛生管理者を選任しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関して。　なお、衛生管理者については、選任の特例（労働安全衛生規則第8条）を考えないものとする。　　Ｗ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務を行っている。　　　使用する労働者数　　常時30人　　Ｘ市に第1工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ150人計300人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が10台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｙ市に第2工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ40人計80人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が5台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｚ市に営業所を置き、営業活動を行っている。　　　使用する労働者数　　常時12人（ただし、この事業場のみ、うち6人は1日4時間労働の短時間労働者）】　Ｘ市にある第1工場及びＹ市にある第2工場には、それぞれ安全管理者及び衛生管理者を選任しなければならないが、Ｘ市にある第1工場には、衛生管理者を二人以上選任しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関して。　なお、衛生管理者については、選任の特例（労働安全衛生規則第8条）を考えないものとする。　　Ｗ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務を行っている。　　　使用する労働者数　　常時30人　　Ｘ市に第1工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ150人計300人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が10台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｙ市に第2工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ40人計80人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が5台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｚ市に営業所を置き、営業活動を行っている。　　　使用する労働者数　　常時12人（ただし、この事業場のみ、うち6人は1日4時間労働の短時間労働者）】　Ｘ市にある第1工場及びＹ市にある第2工場には、プレス機械作業主任者を、それぞれの工場に、かつ1直2直それぞれに選任しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【次に示す業態をとる株式会社についての安全衛生管理に関して。　なお、衛生管理者については、選任の特例（労働安全衛生規則第8条）を考えないものとする。　　Ｗ市に本社を置き、人事、総務等の管理業務を行っている。　　　使用する労働者数　　常時30人　　Ｘ市に第1工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ150人計300人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が10台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｙ市に第2工場を置き、金属部品の製造及び加工を行っている。　　　・工場は1直7：00～15：00及び2直15：00～23：00の2交替で操業しており、1グループ40人計80人の労働者が交替で就業している。　　　・工場には動力により駆動されるプレス機械が5台設置され、当該機械による作業が行われている。　　Ｚ市に営業所を置き、営業活動を行っている。　　　使用する労働者数　　常時12人（ただし、この事業場のみ、うち6人は1日4時間労働の短時間労働者）】　Ｚ市にある営業所には、衛生推進者を選任しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【長時間労働者に対する医師による面接指導に関して】　労働安全衛生法第66条の8第1項において、事業者が医師による面接指導を行わなければならないとされている労働者の要件は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が一月当たり80時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者（所定事由に該当する労働者であって面接指導を受ける必要がないと医師が認めたものを除く。）である。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【長時間労働者に対する医師による面接指導に関して】　労働安全衛生法第66条の8の2において、新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する者（労働基準法第41条各号に掲げる者及び労働安全衛生法第66条の8の4第1項に規定する者を除く。）に対して事業者が医師による面接指導を行わなければならないとされている労働時間に関する要件は、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が一月当たり100時間を超える者とされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【長時間労働者に対する医師による面接指導に関して】　事業者は、労働安全衛生法の規定による医師による面接指導を実施するため、厚生労働省令で定める方法により労働者の労働時間の状況を把握しなければならないとされているが、この労働者には、労働基準法第41条第2号に規定する監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者も含まれる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【長時間労働者に対する医師による面接指導に関して】　労働安全衛生法第66条の8及び同法第66条の8の2により行われる医師による面接指導に要する費用については、いずれも事業者が負担すべきものであるとされているが、当該面接指導に要した時間に係る賃金の支払については、当然には事業者の負担すべきものではなく、事業者が支払うことが望ましいとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【長時間労働者に対する医師による面接指導に関して】　派遣労働者に対する医師による面接指導については、派遣元事業主に実施義務が課せられている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働安全衛生法第88条の計画の届出に関して】　労働安全衛生法第88条第1項柱書きは、「事業者は、機械等で、危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、厚生労働省令で定めるものを設置し、若しくは移転し、又はこれらの主要構造部分を変更しようとするときは、その計画を当該工事の開始の日の14日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、労働基準監督署長に届け出なければならない。」と定めている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働安全衛生法第88条の計画の届出に関して】　事業者は、建設業に属する事業の仕事のうち重大な労働災害を生ずるおそれがある特に大規模な仕事で、厚生労働省令で定めるものを開始しようとするときは、その計画を当該仕事の開始の日の30日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、都道府県労働局長に届け出なければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働安全衛生法第88条の計画の届出に関して】　事業者は、建設業に属する事業の仕事（重大な労働災害を生ずるおそれがある特に大規模な仕事で、厚生労働省令で定めるものを除く。）で、厚生労働省令で定めるものを開始しようとするときは、その計画を当該仕事の開始の日の14日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、労働基準監督署長に届け出なければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働安全衛生法第88条の計画の届出に関して】　機械等で、危険な作業を必要とするものとして計画の届出が必要とされるものにはクレーンが含まれるが、つり上げ荷重が1トン未満のものは除かれる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労働安全衛生法第88条の計画の届出に関して】　機械等で、危険な作業を必要とするものとして計画の届出が必要とされるものには動力プレス（機械プレスでクランク軸等の偏心機構を有するもの及び液圧プレスに限る。）が含まれるが、圧力能力が5トン未満のものは除かれる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労災保険法第7条に規定する通勤の途中で合理的経路を逸脱・中断した場合でも、当該逸脱・中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、当該逸脱・中断の後、合理的な経路に復した後は、同条の通勤と認められることとされている。　この日常生活上必要な行為として、同法施行規則第8条が定めるものに含まれない行為】　経路の近くにある公衆トイレを使用する行為

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労災保険法第7条に規定する通勤の途中で合理的経路を逸脱・中断した場合でも、当該逸脱・中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、当該逸脱・中断の後、合理的な経路に復した後は、同条の通勤と認められることとされている。　この日常生活上必要な行為として、同法施行規則第8条が定めるものに含まれない行為】　帰途で惣菜等を購入する行為

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労災保険法第7条に規定する通勤の途中で合理的経路を逸脱・中断した場合でも、当該逸脱・中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、当該逸脱・中断の後、合理的な経路に復した後は、同条の通勤と認められることとされている。　この日常生活上必要な行為として、同法施行規則第8条が定めるものに含まれない行為】　はり師による施術を受ける行為

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労災保険法第7条に規定する通勤の途中で合理的経路を逸脱・中断した場合でも、当該逸脱・中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、当該逸脱・中断の後、合理的な経路に復した後は、同条の通勤と認められることとされている。　この日常生活上必要な行為として、同法施行規則第8条が定めるものに含まれない行為】　職業能力開発校で職業訓練を受ける行為

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【労災保険法第7条に規定する通勤の途中で合理的経路を逸脱・中断した場合でも、当該逸脱・中断が日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合には、当該逸脱・中断の後、合理的な経路に復した後は、同条の通勤と認められることとされている。　この日常生活上必要な行為として、同法施行規則第8条が定めるものに含まれない行為】　要介護状態にある兄弟姉妹の介護を継続的に又は反復して行う行為

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」マイカー通勤をしている労働者が、勤務先会社から市道を挟んだところにある同社の駐車場に車を停車し、徒歩で職場に到着しタイムカードを打刻した後、フォグライトの消し忘れに気づき、徒歩で駐車場へ引き返すべく市道を横断する途中、市道を走ってきた軽自動車にはねられ負傷した場合、通勤災害とは認められない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」マイカー通勤をしている労働者が、同一方向にある配偶者の勤務先を経由するため、通常通り自分の勤務先を通り越して通常の通勤経路を450メートル走行し、配偶者の勤務先で配偶者を下車させて自分の勤務先に向かって走行中、踏切で鉄道車両と衝突して負傷した場合、通勤災害とは認められない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」頸椎を手術した配偶者の看護のため、手術後1か月ほど姑と交替で1日おきに病院に寝泊まりしていた労働者が、当該病院から徒歩で出勤する途中、横断歩道で軽自動車にはねられ負傷した場合、当該病院から勤務先に向かうとすれば合理的である経路・方法をとり逸脱・中断することなく出勤していたとしても、通勤災害とは認められない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働者が、退勤時にタイムカードを打刻し、更衣室で着替えをして事業場施設内の階段を降りる途中、ズボンの裾が靴に絡んだために足を滑らせ、階段を5段ほど落ちて腰部を強打し負傷した場合、通勤災害とは認められない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　長年営業に従事している労働者が、通常通りの時刻に通常通りの経路を徒歩で勤務先に向かっている途中に突然倒れ、急性心不全で死亡した場合、通勤災害と認められる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　【厚生労働省労働基準局長通知「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月1日付け基発0901第2号。以下本問において「認定基準」という。）に関して。　なお、本問において「対象疾病」とは「認定基準で対象とする疾病」のことである】　対象疾病には、統合失調症や気分障害等のほか、頭部外傷等の器質性脳疾患に付随する精神障害、及びアルコールや薬物等による精神障害も含まれる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【厚生労働省労働基準局長通知「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月1日付け基発0901第2号。以下本問において「認定基準」という。）に関して。　なお、本問において「対象疾病」とは「認定基準で対象とする疾病」のことである】　対象疾病を発病して治療が必要な状態にある者について、認定基準別表1の特別な出来事があり、その後おおむね6か月以内に対象疾病が自然経過を超えて著しく悪化したと医学的に認められる場合には、当該特別な出来事による心理的負荷が悪化の原因であると推認し、当該悪化した部分について業務起因性を認める。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【厚生労働省労働基準局長通知「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月1日付け基発0901第2号。以下本問において「認定基準」という。）に関して。　なお、本問において「対象疾病」とは「認定基準で対象とする疾病」のことである】　対象疾病を発病して治療が必要な状態にある者について、認定基準別表1の特別な出来事がない場合には、対象疾病の悪化の前おおむね6か月以内の業務による強い心理的負荷によって当該対象疾病が自然経過を超えて著しく悪化したものと精神医学的に判断されたとしても、当該悪化した部分について業務起因性は認められない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【厚生労働省労働基準局長通知「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月1日付け基発0901第2号。以下本問において「認定基準」という。）に関して。　なお、本問において「対象疾病」とは「認定基準で対象とする疾病」のことである】　対象疾病の症状が現れなくなった又は症状が改善し安定した状態が一定期間継続している場合や、社会復帰を目指して行ったリハビリテーション療法等を終えた場合であって、通常の就労が可能な状態に至ったときには、投薬等を継続していても通常は治ゆ（症状固定）の状態にあると考えられるところ、対象疾病がいったん治ゆ（症状固定）した後において再びその治療が必要な状態が生じた場合は、新たな疾病と取り扱う。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【厚生労働省労働基準局長通知「心理的負荷による精神障害の認定基準」（令和5年9月1日付け基発0901第2号。以下本問において「認定基準」という。）に関して。　なお、本問において「対象疾病」とは「認定基準で対象とする疾病」のことである】　業務によりうつ病を発病したと認められる者が自殺を図り死亡した場合には、当該疾病によって正常の認識、行為選択能力が著しく阻害され、あるいは自殺行為を思いとどまる精神的抑制力が著しく阻害されている状態に至ったものと推定し、当該死亡につき業務起因性を認める。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【複数事業労働者（事業主が同一人でない2以上の事業に使用される労働者）の業務災害に係る保険給付に関して。　なお、休業補償給付は、①「療養のため」②「労働することができない」ために③「賃金を受けない日」という三要件を満たした日の第4日目から支給されるものである（労災保険法第14条第1項本文）】　休業補償給付が支給される三要件のうち「労働することができない」に関して、業務災害に被災した複数事業労働者が、現に一の事業場において労働者として就労しているものの、他方の事業場において当該業務災害に係る通院のため、所定労働時間の全部又は一部について労働することができない場合には、「労働することができない」に該当すると認められることがある。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【複数事業労働者（事業主が同一人でない2以上の事業に使用される労働者）の業務災害に係る保険給付に関して。　なお、休業補償給付は、①「療養のため」②「労働することができない」ために③「賃金を受けない日」という三要件を満たした日の第4日目から支給されるものである（労災保険法第14条第1項本文）】　休業補償給付が支給される三要件のうち「賃金を受けない日」に関して、被災した複数事業労働者については、複数の就業先のうち、一部の事業場において、年次有給休暇等により当該事業場における平均賃金相当額（複数事業労働者を使用する事業ごとに算定した平均賃金に相当する額をいう。）の60％以上の賃金を受けることにより「賃金を受けない日」に該当しない状態でありながら、他の事業場において、当該業務災害による傷病等により無給での休業をしているため、「賃金を受けない日」に該当する状態があり得る。解説エリア過去問令和6年労災保険法問4 肢C 【複数事業労働者（事業主が同一人でない2以上の事業に使用される労働者）の業務災害に係る保険給付に関して。　なお、複数事業労働者につき、業務災害が発生した事業場を「災害発生事業場」と、それ以外の事業場を「非災害発生事業場」といい、いずれにおいても、当該労働者の離職時の賃金が不明である場合は考慮しない】　複数事業労働者については、その疾病が業務災害による遅発性疾病である場合で、その診断が確定した日において、災害発生事業場を離職している場合の当該事業場に係る平均賃金相当額の算定については、災害発生事業場を離職した日を基準に、その日（賃金の締切日がある場合は直前の賃金締切日をいう。）以前3か月間に災害発生事業場において支払われた賃金により算定し、当該金額を基礎として、診断によって当該疾病発生が確定した日までの賃金水準の上昇又は変動を考慮して算定する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【複数事業労働者（事業主が同一人でない2以上の事業に使用される労働者）の業務災害に係る保険給付に関して。　なお、複数事業労働者につき、業務災害が発生した事業場を「災害発生事業場」と、それ以外の事業場を「非災害発生事業場」といい、いずれにおいても、当該労働者の離職時の賃金が不明である場合は考慮しない】　複数事業労働者については、その疾病が業務災害による遅発性疾病である場合で、その診断が確定した日において、災害発生事業場を離職している場合の非災害発生事業場に係る平均賃金相当額については、算定事由発生日に当該事業場を離職しているか否かにかかわらず、遅発性疾病の診断が確定した日から3か月前の日を始期として、当該診断が確定した日までの期間中に、非災害発生事業場から賃金を受けている場合は、その3か月間に非災害発生事業場において支払われた賃金により算定する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【複数事業労働者（事業主が同一人でない2以上の事業に使用される労働者）の業務災害に係る保険給付に関して】　複数事業労働者に係る平均賃金相当額の算定において、雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号。以下「改正法」という。）の施行日後に発生した業務災害たる傷病等については、当該傷病等の原因が生じた時点が改正法の施行日前であっても、当該傷病等が発生した時点において事業主が同一人でない2以上の事業に使用されていた場合は、給付基礎日額相当額を合算する必要がある。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【遺族補償年金の受給権に関して。　なお、本問において、「遺族補償年金を受ける権利を有する遺族」を「当該遺族」という】　遺族補償年金の受給権は、当該遺族が死亡したときには消滅する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【遺族補償年金の受給権に関して。　なお、本問において、「遺族補償年金を受ける権利を有する遺族」を「当該遺族」という】　遺族補償年金の受給権は、当該遺族が婚姻（届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）をしたときには消滅する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【遺族補償年金の受給権に関して。　なお、本問において、「遺族補償年金を受ける権利を有する遺族」を「当該遺族」という】　遺族補償年金の受給権は、当該遺族が直系血族又は直系姻族以外の者の養子（届出をしていないが、事実上養子縁組関係と同様の事情にある者を含む。）となったときには消滅する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【遺族補償年金の受給権に関して。　なお、本問において、「遺族補償年金を受ける権利を有する遺族」を「当該遺族」という】　遺族補償年金の受給権は、当該遺族である子・孫が18歳に達した日以後の最初の3月31日が終了したときには消滅する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」【遺族補償年金の受給権に関して。　なお、本問において、「遺族補償年金を受ける権利を有する遺族」を「当該遺族」という】　遺族補償年金の受給権は、当該遺族である兄弟姉妹が18歳に達した日以後の最初の3月31日が終了したときには消滅する。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」海外派遣者は、派遣元の団体又は事業主が、海外派遣者を特別加入させることについて政府の承認を申請し、政府の承認があった場合に特別加入することができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」海外派遣者と派遣元の事業との雇用関係が、転勤、在籍出向、移籍出向等のいずれの形態で処理されていても、派遣元の事業主の命令で海外の事業に従事し、その事業との間に現実の労働関係をもつ限りは、特別加入の資格に影響を及ぼすものではない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　海外派遣者として特別加入している者が、同一の事由について派遣先の事業の所在する国の労災保険から保険給付が受けられる場合には、わが国の労災保険給付との間で調整がなされなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」海外派遣者として特別加入している者の赴任途上及び帰任途上の災害については、当該特別加入に係る保険給付は行われない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　海外出張者として特段の加入手続を経ることなく当然に労災保険の保護を与えられるのか、海外派遣者として特別加入しなければ保護が与えられないのかは、単に労働の提供の場が海外にあるにすぎず国内の事業場に所属し、当該事業場の使用者の指揮に従って勤務するのか、海外の事業場に所属して当該事業場の使用者の指揮に従って勤務することになるのかという点からその勤務の実態を総合的に勘案して判定されるべきものである。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働者が、重大な過失により、負傷、疾病、障害若しくは死亡又はこれらの原因となった事故を生じさせたときは、政府は、保険給付の全部又は一部を行わないことができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　労働者を重大な過失により死亡させた遺族補償給付の受給資格者は、遺族補償給付を受けることができる遺族としない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　労働者が、懲役、禁固若しくは拘留の刑の執行のため刑事施設に拘置されている場合には、休業補償給付は行わない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働者が退職したときは、保険給付を受ける権利は消滅する

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　偽りその他不正の手段により労働者が保険給付を受けたときは、政府は、その保険給付に要した費用に相当する金額の全部又は一部を当該労働者を使用する事業主から徴収することができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　労働保険徴収法第8条に規定する請負事業の一括について、労災保険に係る保険関係が成立している事業のうち建設の事業であって、数次の請負によって行われる場合、雇用保険に係る保険関係については、元請事業に一括することなく事業としての適用単位が決められ、それぞれの事業ごとに労働保険徴収法が適用される。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　　労働保険徴収法第8条に規定する請負事業の一括について、下請負に係る事業については下請負人が事業主であり、元請負人と下請負人の使用する労働者の間には労働関係がないが、同条第2項に規定する場合を除き、元請負人は当該請負に係る事業について下請負をさせた部分を含め、そのすべての労働者について事業主として保険料の納付等の義務を負う。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　労働保険徴収法第8条第2項に定める下請負事業の分離に係る認可を受けようとする元請負人及び下請負人は、保険関係が成立した日の翌日から起算して10日以内に「下請負人を事業主とする認可申請書」を所轄都道府県労働局長に提出しなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働保険徴収法第8条第2項に定める下請負事業の分離に係る認可を受けようとする元請負人及び下請負人は、天災その他不可抗力等のやむを得ない理由により、同法施行規則第8条第1項に定める期限内に「下請負人を事業主とする認可申請書」を提出することができなかったときは、期限後であっても当該申請書を提出することができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働保険徴収法第8条第2項に定める下請負事業の分離に係る認可を受けるためには、当該下請負事業の概算保険料が160万円以上、かつ、請負金額が1億8,000万円以上（消費税等相当額を除く。）であることが必要とされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働保険料の口座振替による納付制度は、一括有期事業の事業主も、単独有期事業の事業主も対象となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働保険料の口座振替による納付制度は、納付が確実と認められ、かつ、口座振替の申出を承認することが労働保険料の徴収上有利と認められるときに限り、その申出を承認することができ、納入告知書によって行われる納付についても認められる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働保険料を口座振替によって納付することを希望する事業主は、労働保険徴収法施行規則第38条の2に定める事項を記載した書面を所轄都道府県労働局歳入徴収官に提出することによって申出を行わなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　労働保険料を口座振替によって納付する事業主は、概算保険料申告書及び確定保険料申告書（労働保険徴収法施行規則第38条第2項第4号の申告書を除く。）を、日本銀行、年金事務所又は所轄公共職業安定所長を経由して所轄都道府県労働局歳入徴収官に提出することはできない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　口座振替による納付制度を利用する事業主から納付に際し添えることとされている申告書の提出を受けた所轄都道府県労働局歳入徴収官は、労働保険料の納付に必要な納付書を労働保険徴収法第21条の2第1項の金融機関へ送付するものとされている。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」事業主は、あらかじめ代理人を選任し、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長に届け出ている場合、労働保険徴収法施行規則によって事業主が行わなければならない労働保険料の納付に係る事項を、その代理人に行わせることができる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　所轄都道府県労働局長、所轄労働基準監督署長又は所轄公共職業安定所長は、保険関係が成立し、若しくは成立していた事業の事業主又は労働保険事務組合若しくは労働保険事務組合であった団体に対して、労働保険徴収法の施行に関し必要な報告、文書の提出又は出頭を命ずる場合、文書によって行わなければならない。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　前保険年度より保険関係が引き続く継続事業における年度当初の確定精算に伴う精算返還金に係る時効の起算日は6月1日となるが、確定保険料申告書が法定納期限内に提出された場合、時効の起算日はその提出された日の翌日となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　　継続事業の廃止及び有期事業の終了に伴う精算返還金に係る時効の起算日は事業の廃止又は終了の日の翌日となるが、確定保険料申告書が法定納期限内に提出された場合、時効の起算日はその提出された日となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　事業主が概算保険料の申告書を提出していない場合、政府が労働保険徴収法第15条第3項の規定に基づき認定決定した概算保険料について通知を行ったとき、当該通知によって未納の当該労働保険料について時効の更新の効力を生ずる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」報酬支払等の面からみて労働者的性格の強い者と認められる株式会社の代表取締役は被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」適用事業の事業主に雇用されつつ自営業を営む者は、当該適用事業の事業主の下での就業条件が被保険者となるべき要件を満たす限り被保険者となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」労働者が長期欠勤して賃金の支払を受けていない場合であっても、被保険者となるべき他の要件を満たす雇用関係が存続する限り被保険者となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」中小企業等協同組合法に基づく企業組合の組合員は、組合との間に同法に基づく組合関係があることとは別に、当該組合との間に使用従属関係があり当該使用従属関係に基づく労働の提供に対し、その対償として賃金が支払われている場合、被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となる。

「あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。 ×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。」　学校教育法に規定する大学の夜間学部に在籍する者は、被保険者となるべき他の要件を満たす限り被保険者となる。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して〇×で解答して下さい。×の場合には×である根拠を分かりやすく解説して下さい。労働契約とは、本質的には民法第623条に規定する雇用契約や労働契約法第6条に規定する労働契約と基本的に異なるものではないが、民法上の雇用契約にのみ限定して解されるべきものではなく、委任契約、請負契約等、労務の提供を内容とする契約も労働契約として把握される可能性をもっている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。「労働基準法3条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、特定の信条を有することを、雇入れを拒む理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。」とするのが、最高裁判所の判例である。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。事業場において女性労働者が平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いことが認められたため、男女間で異なる昇格基準を定めていることにより男女間で賃金格差が生じた場合には、労働基準法第4条違反とはならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【労働基準法の総則（第1条～第12条）に関して】　在籍型出向（出向元及び出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合）の出向労働者については、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が、出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負う。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働者に支給される物又は利益にして、所定の貨幣賃金の代わりに支給するもの、即ち、その支給により貨幣賃金の減額を伴うものは労働基準法第11条にいう「賃金」とみなさない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法において一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定するが、例えば工場内の診療所、食堂等の如く同一場所にあっても、著しく労働の態様を異にする部門が存する場合に、その部門が主たる部門との関連において従事労働者、労務管理等が明確に区別され、かつ、主たる部門と切り離して適用を定めることによって労働基準法がより適切に運用できる場合には、その部門を一の独立の事業とするとされている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいい、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働契約とは、本質的には民法第623条に規定する雇用契約や労働契約法第6条に規定する労働契約と基本的に異なるものではないが、民法上の雇用契約にのみ限定して解されるべきものではなく、委任契約、請負契約等、労務の提供を内容とする契約も労働契約として把握される可能性をもっている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者は、労働基準法第14条第2項に基づき厚生労働大臣が定めた基準により、有期労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者は、労働基準法第15条第1項の規定により、労働者に対して労働契約の締結と有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の更新のタイミングごとに、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」に加え、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」についても明示しなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者が労働者に対して損害賠償の金額をあらかじめ約定せず、現実に生じた損害について賠償を請求することは、労働基準法第16条が禁止するところではないから、労働契約の締結に当たり、債務不履行によって使用者が損害を被った場合はその実損害額に応じて賠償を請求する旨の約定をしても、労働基準法第16条に抵触するものではない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第23条は、労働の対価が完全かつ確実に退職労働者又は死亡労働者の遺族の手に渡るように配慮したものであるが、就業規則において労働者の退職又は死亡の場合の賃金支払期日を通常の賃金と同一日に支払うことを規定しているときには、権利者からの請求があっても、7日以内に賃金を支払う必要はない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者に対して負担する為替取引に関する債務の額が500万円を超えることがないようにするための措置又は当該額が500万円を超えた場合に当該額を速やかに500万円以下とするための措置を講じていること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　破産手続開始の申立てを行ったときその他為替取引に関し負担する債務の履行が困難となったときに、賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者に対して負担する為替取引に関する債務の全額を速やかに当該労働者に弁済することを保証する仕組みを有していること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座について、労働者の意に反する不正な為替取引その他の当該労働者の責めに帰することができない理由で当該労働者に対して負担する為替取引に関する債務を履行することが困難となったことにより当該債務について当該労働者に損失が生じたときに、当該損失を補償する仕組みを有していること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座（以下本問において「口座」という。）について、特段の事情がない限り、当該口座に係る資金移動が最後にあった日から少なくとも10年間は、労働者に対して負担する為替取引に関する債務を履行することができるための措置を講じていること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】　賃金の支払に係る資金移動を行う口座への資金移動に係る額の受取について、現金自動支払機を利用する方法その他の通貨による受取ができる方法により1円単位で当該受取ができるための措置及び少なくとも毎月1回は当該方法に係る手数料その他の費用を負担することなく当該受取ができるための措置を講じていること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第32条の2に定めるいわゆる1か月単位の変形労働時間制を適用するに当たっては、常時10人未満の労働者を使用する使用者であっても必ず就業規則を作成し、1か月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをしなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者は、労働基準法第33条の「災害その他避けることのできない事由」に該当する場合であっても、同法第34条の休憩時間を与えなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務（テレワーク）においては、「情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと」さえ満たせば、労働基準法第38条の2に定めるいわゆる事業場外みなし労働時間制を適用することができる。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者は、労働基準法第38条の3に定めるいわゆる専門業務型裁量労働制を適用するに当たっては、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、専門業務型裁量労働制を適用することについて「当該労働者の同意を得なければならないこと及び当該同意をしなかつた当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないこと。」を定めなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第41条の2に定めるいわゆる高度プロフェッショナル制度は、同条に定める委員会の決議が単に行われただけでは足りず、使用者が、厚生労働省令で定めるところにより当該決議を所轄労働基準監督署長に届け出ることによって、この制度を導入することができる。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。月曜日から金曜日まで1日の所定労働時間が4時間の週5日労働で、1週間の所定労働時間が20時間である労働者が、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇は、5労働日である。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。月曜日から木曜日まで1日の所定労働時間が8時間の週4日労働で、1週間の所定労働時間が32時間である労働者が、雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した場合に労働基準法第39条の規定により当該労働者に付与される年次有給休暇は、次の計算式により7労働日である。〔計算式〕10日×4日/5.2日≒7.69日　端数を切り捨てて7日

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。令和6年4月1日入社と同時に10労働日の年次有給休暇を労働者に付与した使用者は、このうち5日については、令和7年9月30日までに時季を定めることにより与えなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。使用者の時季指定による年5日以上の年次有給休暇の取得について、労働者が半日単位で年次有給休暇を取得した日数分については、労働基準法第39条第8項の「日数」に含まれ、当該日数分について使用者は時季指定を要しないが、労働者が時間単位で取得した分については、労働基準法第39条第8項の「日数」には含まれないとされている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。産前産後の女性が労働基準法第65条の規定によって休業した期間及び生理日の就業が著しく困難な女性が同法第68条の規定によって就業しなかった期間は、労働基準法第39条第1項「使用者は、その雇入れの日から起算して6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」の適用においては、これを出勤したものとみなす。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法第32条の2に定めるいわゆる1か月単位の変形労働時間制を適用するに当たっては、常時10人未満の労働者を使用する使用者であっても必ず就業規則を作成し、1か月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをしなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払方法として、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に掲げる要件を満たすものとして厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者（指定資金移動業者）のうち労働者が指定するものの第二種資金移動業に係る口座への資金移動によることができる（いわゆる賃金のデジタル払い）が、労働基準法施行規則第7条の2第1項第3号に定めるもの】賃金の支払に係る資金移動を行う口座への資金移動に係る額の受取について、現金自動支払機を利用する方法その他の通貨による受取ができる方法により1円単位で当該受取ができるための措置及び少なくとも毎月1回は当該方法に係る手数料その他の費用を負担することなく当該受取ができるための措置を講じていること。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務（テレワーク）においては、「情報通信機器が、使用者の指示により常時通信可能な状態におくこととされていないこと」さえ満たせば、労働基準法第38条の2に定めるいわゆる事業場外みなし労働時間制を適用することができる。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働者に支給される物又は利益にして、所定の貨幣賃金の代わりに支給するもの、即ち、その支給により貨幣賃金の減額を伴うものは労働基準法第11条にいう「賃金」とみなさない。

あなたは優秀な法律家です。質問に対して、法律の観点と経営的な観点から回答して下さい。回答する際には、わかりやすく簡潔に箇条書きで回答して下さい。また、どのようなリスクがあるかも補足して下さい。欠勤や遅刻が多い社員がいます。何度、注意しても改善されません。解雇をしたいのですが、どのような手順ですればよいでしょうか。

法的な根拠をもとに法的な視点で、リスト及び解決方法を簡潔に回答して下さい。また、経営的な視点で見た場合のアドバイスを回答して下さい。社員がよく病気をして休みます。給与を減額したいのですが、どのようにしたらよいですか。

労働基準法第1条にいう、「人たるに値する生活」とは、社会の一般常識によって決まるものであるとされ、具体的には、「賃金の最低額を保障することによる最低限度の生活」をいう。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

「労働基準法3条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、特定の信条を有することを、雇入れを拒む理由として定めることも、右にいう労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。」とするのが、最高裁判所の判例である。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

事業場において女性労働者が平均的に能率が悪いこと、勤続年数が短いことが認められたため、男女間で異なる昇格基準を定めていることにより男女間で賃金格差が生じた場合には、労働基準法第4条違反とはならない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

在籍型出向（出向元及び出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合）の出向労働者については、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が、出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負う。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

労働者に支給される物又は利益にして、所定の貨幣賃金の代わりに支給するもの、即ち、その支給により貨幣賃金の減額を伴うものは労働基準法第11条にいう「賃金」とみなさない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

労働基準法において一の事業であるか否かは主として場所的観念によって決定するが、例えば工場内の診療所、食堂等の如く同一場所にあっても、著しく労働の態様を異にする部門が存する場合に、その部門が主たる部門との関連において従事労働者、労務管理等が明確に区別され、かつ、主たる部門と切り離して適用を定めることによって労働基準法がより適切に運用できる場合には、その部門を一の独立の事業とするとされている。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

労働基準法において「使用者」とは、その使用する労働者に対して賃金を支払う者をいい、「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

労働契約とは、本質的には民法第623条に規定する雇用契約や労働契約法第6条に規定する労働契約と基本的に異なるものではないが、民法上の雇用契約にのみ限定して解されるべきものではなく、委任契約、請負契約等、労務の提供を内容とする契約も労働契約として把握される可能性をもっている。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

使用者は、労働基準法第14条第2項に基づき厚生労働大臣が定めた基準により、有期労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

使用者は、労働基準法第15条第1項の規定により、労働者に対して労働契約の締結と有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の更新のタイミングごとに、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」に加え、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」についても明示しなければならない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

使用者が労働者に対して損害賠償の金額をあらかじめ約定せず、現実に生じた損害について賠償を請求することは、労働基準法第16条が禁止するところではないから、労働契約の締結に当たり、債務不履行によって使用者が損害を被った場合はその実損害額に応じて賠償を請求する旨の約定をしても、労働基準法第16条に抵触するものではない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

労働基準法第23条は、労働の対価が完全かつ確実に退職労働者又は死亡労働者の遺族の手に渡るように配慮したものであるが、就業規則において労働者の退職又は死亡の場合の賃金支払期日を通常の賃金と同一日に支払うことを規定しているときには、権利者からの請求があっても、7日以内に賃金を支払う必要はない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

使用者は、労働基準法第15条第1項の規定により、労働者に対して労働契約の締結と有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の更新のタイミングごとに、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」に加え、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」についても明示しなければならない。〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　使用者は、以下の算式により2,000円の休業手当を支払わなければならない。　7,000円 - 5,000円 = 2,000円

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　半日は出勤し労働に従事させており、労働基準法第26条の休業には該当しないから、使用者は同条の休業手当ではなく通常の1日分の賃金10,000円を支払わなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　使用者は、以下の算式により2,000円の休業手当を支払わなければならない。　7,000円 - 5,000円 = 2,000円

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。在籍型出向（出向元及び出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合）の出向労働者については、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が、出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負う。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　半日は出勤し労働に従事させており、労働基準法第26条の休業には該当しないから、使用者は同条の休業手当ではなく通常の1日分の賃金10,000円を支払わなければならない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　使用者は、以下の算式により1,000円の休業手当を支払わなければならない。　10,000円 × 0.6 - 5,000円 = 1,000円

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　使用者は、以下の算式により1,200円の休業手当を支払わなければならない。　（7,000円 - 5,000円）× 0.6 = 1,200円

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。【下記のとおり賃金を支払われている労働者が使用者の責に帰すべき事由により半日休業した場合の労働基準法第26条の休業手当に関して。　賃金：日給　1日10,000円　　　　半日休業とした日の賃金は、半日分の5,000円が支払われた。　平均賃金：7,000円】　使用者が休業手当として支払うべき金額は発生しない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。　在籍型出向（出向元及び出向先双方と出向労働者との間に労働契約関係がある場合）の出向労働者については、出向元、出向先及び出向労働者三者間の取決めによって定められた権限と責任に応じて出向元の使用者又は出向先の使用者が、出向労働者について労働基準法等における使用者としての責任を負う。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法の労働者であった者は、失業しても、その後継続して求職活動をしている間は、労働基準法の労働者である。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。労働基準法の労働者は、民法第623条に定める雇用契約により労働に従事する者がこれに該当し、形式上といえども請負契約の形式を採るものは、その実体において使用従属関係が認められる場合であっても、労働基準法の労働者に該当することはない。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。同居の親族のみを使用する事業において、一時的に親族以外の者が使用されている場合、この者は、労働基準法の労働者に該当しないこととされている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。株式会社の代表取締役は、法人である会社に使用される者であり、原則として労働基準法の労働者になるとされている。

あなたは優秀な法律家です。設問に対して、正しい場合には「〇」、誤っている場合には「×」と解答して下さい。明らかに誤っていると断定できない場合には、「〇」と解答して下さい。また、解答した根拠を分かりやすく解説して下さい。明確な契約関係がなくても、事業に「使用」され、その対償として「賃金」が支払われる者であれば、労働基準法の労働者である。

〇×で回答ください。 ×の場合には理由も記載してください。使用者は、労働基準法第15条第1項の規定により、労働者に対して労働契約の締結と有期労働契約（期間の定めのある労働契約）の更新のタイミングごとに、「就業の場所及び従事すべき業務に関する事項」に加え、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」についても明示しなければならない。